塾講師 バイトの力
仕事に没頭していることからくる生活臭のようなものが感じられないのです。
制度のせいとか、正社員になれていないからといった、外枠に対する視線ばかりが強く、上司との距離感を自ら遠ざけているようにも感じます。
非正社員と正社員の是非論は、この場ではしません。
関係はしているでしょうが、軸がブレると思うからです。
たしかに「ニートやフリーターにとって、正社員になることは切実な問題です。
また人材を使い捨てにする企業が多いことが、春闘の条件にもありました」と教えてくれた人がいました。
その一方で、「派遣社員は、平均二、四ケ月で辞めてしまう。
長くて一年。
この人はよいという人は一年間の準社員を経て正社員になるが、反対に一週間以内で辞める例もかなりあるし、短い人は一日でいなくなる。
夜逃げだってある」といった実情があることとも聞きました。
夜逃げの意味がぼくにはわからなかったので問うてみたら「出勤してこないから宿舎に行ってみたら、何も残っていない。
派遣側の会社にも連絡がない」とのこと。
話は、雇用する側と雇用される側の双方から聞いてみなければわかりません。
ただ、転職を真剣に考えたい人たちにとって、自分を成長させるための仕事には、それなりの責任がついてまわるということだけはたしかだろうと、改めて思いました。
「ああ、こんな会社にもういたくない」など、一時の感情からふと発したことばであっても、一度でも転職経験がある人に対しては、キャリアアップのための転職ととらえられるのではなく、それは一種の〝癖〟と断定的にされてしまう気がします。
特に、昨今の転職ブームにもかかわらず、面接官(に出てくるような人)など、昭和的価値観を持つ人たちには偏見の目でみられがちです。
「どこに行ってもあなたは同じよ。
もう転職症なんだから」と、親にもいわれます。
職場でふと発することばには、その人の心情が投影されているものです。
たとえば公の場で「ああ、こんな会社にもういたくない」とおどけていった場合、周囲は軽く受け流すことが多いでしょう。
一万、傭いた人から同じことばがぽろりと出たのを耳にしてしまったなら、この人はいずれ辞めるかもしれない、と思うでしょう。
転職経験があってもなくても、その人の評価とは、仕事ができるかどうかがまず問われます。
いくら「キャリアアップのための」、と思っていたところで、仕事ができなければどうしようもない。
そこで「ああ、こんな会社にもういたくない」といえば、周囲は、「どうぞ、ご自由に」というはずです。
癖というなら、それは転職したいということよりむしろ、「キャリアアップ」を口にする点にあるのではないでしょうか。
いつまで経っても戦力にならないのに、キャリアアップしたい、ここでは力が発揮できないと嘆いてみたところで、せんないことです。
何より「こんな会社」ということば。
卑下している響きがあります。
なかにいる人たちや、これからもそのなかで生きてゆこうと思っている人には、どう聞こえるでしょう。
クズのような会社といわれたも同然ですから、周囲はやはり「どうぞ、ご自由に」というのではないかと、ぼくは思います。
引き止めないのは、外部にいるアウトサイダーだと思われてしまったからです。
内部にいる共同者という認識があって、しかも仕事ができる人であれば、本人がキャリアアップしたいのでといったところで、誰かが引き止めに入るはずです。
それが成功するかどうかは、また別の問題でしょうけれど。
ところで「昭和的価値観を持つ人たちには」とあるからには、あなたは昭和的価値観なるものを持っていないのでしょう。
でもよほどの新興企業でない限り、いまの会社でも次の会社でも、上司たちの大半はあなたがいう昭和的価値観の持ち主だろうと思います。
採用されても、「ここも昭和的価値観を持った偏見の持ち主の集合体だ」とあなたは嘆いて、また転職しますか?その場で「昭和的価値観とは何をいうのですか?」と逆に問われたら、あなたはどう答えるでしょう?よく考えてみてください。
昭和的価値観の持ち主と名指しされた相手は、あなたの答を是非聞きたいと思っているはずです。
昭和とは、戦争の前後で価値観が大きく変わったといわれる時代です。
昭和的価値観に対する平成的価値観というものがあるとしても、市民権を得たとはいい難い。
ぼくは、そう考えています。
あなたにとって、転職とは一体なんでしょう。
誰のための、何を得ようとするための転職なのか。
転職のための転職であるなら、それほどムダなことはないと思うのです。
持って生まれた性格は、仕事をするうえで大事である。
決して負けたくないという思いや、与えられた仕事はきちんとしようという思いは、よい仕事をするうえで大切なことだ。
でもそうした思いが強すぎると空回りしてしまうことがあるんです、自分自身の性格なら誰でも知っている。
薄々でも、なんとなく感じているものだ。
だからきちんとした仕事をしようと思っている人は、「凡帳面だね」といわれて、うんうんとうなずくし気の短い人は「もう飽きたの?」といわれてしまうと、カチンとくる。
自分には備わっていないと思っていた部分を、あるとき他人から指摘されて驚くこともある。
一人をとりまとめた経験のなかった人が「統率力あるね」などといわれると、えっと思う。
「通行人Aでなく、主役をやってみる?」といわれた人も、えっと思う。
前章では、その人のものの考え方が原因なのか、それとも周囲の環境に原因があるのか、判断に迷った例が少なくなかった。
この章では、そうした働きながら戸惑う人たちの心理と向き合ってみることにする。
社会に出てから、自分を信じられなくなったように思います。
社会人一年目はとても新鮮なことばかりで周りを気にせず、「これをやりたい」という明確な目標のもと、仕事だけに励んでいました。
ところが二年、≡年と経つうちに、仕事よりもむしろ社内政治や人間関係のほうに気を取られるようになり、自分がなぜここにいるのか、何がしたかったのか、わからなくなってきました。
自分の信念を見失ったような……。
確信のつくはっきりとした原因がわかればいいのですが、夢中で仕事をやってきた新人は、ちょっとした拍子に「これでいいのかな……」と思ってしまうと、何もかもが信じられなくなってしまうということでしょうか。
邪心がはびこると自信は立ち枯れる「二年、三年と経つうちに、仕事よりもむしろ社内政治や人間関係のほうに気を取られるようになった」とあります。
さて、気を取られる時期は、いつまで続くのでしょう。
転職したとしても、社会人になって二年、三年が経ったときとまた同じような気持ちになってしまうのではないのでしょうか?社会人一年目のとき「新鮮なことばかり」だったというのはよくわかります。
けれども、一年目は明確な目標のもと、仕事だけに励んでいたと自信を持っていい切ってしまえるスタンスに、ぼくは危うさを感ずるのです。
一年目はそこそこできたと、安心している姿勢がちらつくからです。
不十分なところもややあったが、それは初心者だから合格点、と自分で自分を褒めている部分がある。
それが気になるのです。
「自分の信念を見失ったような」気分があるとも書かれていますね二年や三年で社内政治に気を取られるのは、自分の行く末を案じてのことだと想像されますが、行く末の判断を二年や三年ですることは難しいだろうと、ぼくは思います。
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